Chào mừng đến với Thiên Bằng - Bảo hộ lao động chi nhánh Quảng Bình
Quan tâm nhiều nhất
-
Thậm chí mặc dù tầm quan trọng của quần áo làm việc đúng, một số nhân viên không chú ý đến như vậy, và do đó, bồi thường sự an toàn của họ...
Hỗ Trợ OnLine
Tổng số lượt xem trang
An toàn văn hóa trong lao động xây dựng
Thứ Bảy, 6 tháng 5, 2017
một nền văn
hoá an toàn là gì?
Làm thế nào để bạn biết nếu bạn có một và làm thế nào bạn có thể nâng cao văn hóa này một khi nó đã được thành lập?
Đó là thực sự dễ dàng hơn nhiều để xác định một tổ chức không thể hiện một nền văn hóa an toàn. Đây là những tổ chức có chấn thương tái phát và thời gian xuống cùng với tỷ lệ bảo hiểm tăng và các vấn đề kiện tụng có thể. Tại các cơ sở này, công nhân không cảm thấy an toàn hoặc cảm thấy thoải mái với đồ bảo hộ lao động cung cấp cho họ và đừng bận tâm để cảnh báo cho ai đó nếu găng tay, kính hoặc nút tai phù hợp đúng cách.
Làm thế nào để bạn biết nếu bạn có một và làm thế nào bạn có thể nâng cao văn hóa này một khi nó đã được thành lập?
Đó là thực sự dễ dàng hơn nhiều để xác định một tổ chức không thể hiện một nền văn hóa an toàn. Đây là những tổ chức có chấn thương tái phát và thời gian xuống cùng với tỷ lệ bảo hiểm tăng và các vấn đề kiện tụng có thể. Tại các cơ sở này, công nhân không cảm thấy an toàn hoặc cảm thấy thoải mái với đồ bảo hộ lao động cung cấp cho họ và đừng bận tâm để cảnh báo cho ai đó nếu găng tay, kính hoặc nút tai phù hợp đúng cách.
Quản lý và
người lao động đôi khi bỏ qua quy trình an toàn và an toàn không được xem xét
như là một ưu tiên hàng đầu, cũng không phải là thảo luận hoặc đầu tư đúng mức
trong. Công nhân không được trao quyền để tạo sự khác biệt và trong những trường
hợp này, văn hóa an toàn bị hỏng hoặc không tồn tại .
Trong một nền văn hóa an toàn, công nhân được trao quyền để hành động. Họ có trách nhiệm cho sự an toàn và sự an toàn của các đồng nghiệp của họ và các nhà lãnh đạo của họ hiểu được giá trị của sự an toàn. Quản lý cam kết thay đổi môi trường cho tốt hơn và liên tục và đầu tư vào các thiết bị bảo vệ, dịch vụ và công nghệ cần thiết để giữ cho công nhân của họ và nơi làm việc an toàn.
Trong một nền văn hóa an toàn, công nhân được trao quyền để hành động. Họ có trách nhiệm cho sự an toàn và sự an toàn của các đồng nghiệp của họ và các nhà lãnh đạo của họ hiểu được giá trị của sự an toàn. Quản lý cam kết thay đổi môi trường cho tốt hơn và liên tục và đầu tư vào các thiết bị bảo vệ, dịch vụ và công nghệ cần thiết để giữ cho công nhân của họ và nơi làm việc an toàn.
OSHA đã báo cáo rằng việc phát triển một nền văn hóa mạnh mẽ về an toàn có một tác động đáng kể vào việc giảm sự cố và sự phát triển của các nền văn hóa phải là một ưu tiên hàng đầu cho các nhà quản lý và giám sát.
Làm thế nào sẽ bước một nền văn hóa ảnh hưởng an toàn tổ chức của bạn và những gì cần thiết để thiết lập một?
1) Đầu tư từ
Leadership
Xây dựng một nền văn hóa có hiệu quả về an toàn bắt đầu ở đầu trang. Lãnh đạo phải nhìn vào sự an toàn như một cái gì đó nhiều hơn chi tiết đơn hàng và phải đầu tư vào các nguồn lực thích hợp bao gồm thiết bị bảo hộ chất lượng, đào tạo chuyên gia và công nghệ để giúp dự đoán và ngăn ngừa chấn thương. Cách tiếp cận này đảm bảo an toàn được đánh dấu như một thành phần quan trọng của hoạt động ngày-to-day trong một tổ chức.
2) Xây dựng quy trình an toàn và Chính sách
thủ tục an toàn nên được thành lập và đăng tải trên khắp cơ sở của bạn. Hãy chắc chắn rằng tất cả các chính sách và thủ tục được nêu rõ ràng và dễ hiểu. Cung cấp hướng dẫn rõ ràng bằng văn bản và kiểm tra với nhân viên trước khi họ bắt đầu sử dụng thiết bị hoặc thực hiện nhiệm vụ lần đầu tiên. Đảm bảo nhân viên biết những gì họ đang được yêu cầu phải làm gì và nếu cần thiết, cung cấp hướng dẫn bằng các ngôn ngữ bổ sung khi cần thiết.
3) Trao quyền cho nhân viên phải chịu trách nhiệm và chịu trách nhiệm về an toàn
Trong các tổ chức đã thực sự xuất sắc trong việc tạo ra một nền văn hóa an toàn có một cảm giác áp đảo rằng an toàn là rất quan trọng. Mỗi người lao động cảm thấy có trách nhiệm không chỉ là an toàn nhưng đảm bảo những người xung quanh họ được an toàn.
Xây dựng một nền văn hóa có hiệu quả về an toàn bắt đầu ở đầu trang. Lãnh đạo phải nhìn vào sự an toàn như một cái gì đó nhiều hơn chi tiết đơn hàng và phải đầu tư vào các nguồn lực thích hợp bao gồm thiết bị bảo hộ chất lượng, đào tạo chuyên gia và công nghệ để giúp dự đoán và ngăn ngừa chấn thương. Cách tiếp cận này đảm bảo an toàn được đánh dấu như một thành phần quan trọng của hoạt động ngày-to-day trong một tổ chức.
2) Xây dựng quy trình an toàn và Chính sách
thủ tục an toàn nên được thành lập và đăng tải trên khắp cơ sở của bạn. Hãy chắc chắn rằng tất cả các chính sách và thủ tục được nêu rõ ràng và dễ hiểu. Cung cấp hướng dẫn rõ ràng bằng văn bản và kiểm tra với nhân viên trước khi họ bắt đầu sử dụng thiết bị hoặc thực hiện nhiệm vụ lần đầu tiên. Đảm bảo nhân viên biết những gì họ đang được yêu cầu phải làm gì và nếu cần thiết, cung cấp hướng dẫn bằng các ngôn ngữ bổ sung khi cần thiết.
3) Trao quyền cho nhân viên phải chịu trách nhiệm và chịu trách nhiệm về an toàn
Trong các tổ chức đã thực sự xuất sắc trong việc tạo ra một nền văn hóa an toàn có một cảm giác áp đảo rằng an toàn là rất quan trọng. Mỗi người lao động cảm thấy có trách nhiệm không chỉ là an toàn nhưng đảm bảo những người xung quanh họ được an toàn.
Trao quyền
cho nhân viên của bạn để “sở hữu” an toàn bởi sự tham gia của họ trong quá
trình lập kế hoạch an toàn. Khuyến khích và vô địch “lãnh đạo an toàn” trong tổ
chức của bạn sẽ chịu trách nhiệm cho các sáng kiến an toàn ngoài trách nhiệm thường xuyên của họ. Các nhân viên
hơn hiểu và mất quyền sở hữu của các sáng kiến an toàn
tổ chức của bạn càng anh / cô ấy sẽ hành động.
4) Hãy Đào tạo thành một phần trong Chương trình an toàn của bạn
huấn luyện an toàn đúng cách là một thành phần thiết yếu của bất kỳ chương trình an toàn. Chia sẻ kinh nghiệm tại các cuộc họp an toàn hàng tuần và cung cấp nguồn lực an toàn cho nhân viên của bạn. Đầu tư vào EH & S đào tạo mà có thể ảnh hưởng tích cực Điểm mấu chốt của bạn bằng cách giảm phí bảo hiểm, giảm mức bồi thường cho người lao động và đảm bảo tuân thủ quy định. Đầu tư vào đào tạo cũng cho thấy rằng bạn quan tâm đến nhân viên của bạn và được đầu tư vào an toàn của họ.
5) Đặt Hệ thống và Công nghệ địa điểm để sửa hay vấn đề an toàn
Nó là không đủ để chỉ cung cấp quần áo công nhân chất lượng cao và đào tạo. Bạn cũng phải đảm bảo bạn nhận thức được mối nguy hiểm tiềm tàng trong cơ sở của bạn. Một kiểm toán trang web an toàn nơi làm việc có thể giúp xác định sự thiếu hụt tiềm năng hoặc thiết bị out-of-date.
4) Hãy Đào tạo thành một phần trong Chương trình an toàn của bạn
huấn luyện an toàn đúng cách là một thành phần thiết yếu của bất kỳ chương trình an toàn. Chia sẻ kinh nghiệm tại các cuộc họp an toàn hàng tuần và cung cấp nguồn lực an toàn cho nhân viên của bạn. Đầu tư vào EH & S đào tạo mà có thể ảnh hưởng tích cực Điểm mấu chốt của bạn bằng cách giảm phí bảo hiểm, giảm mức bồi thường cho người lao động và đảm bảo tuân thủ quy định. Đầu tư vào đào tạo cũng cho thấy rằng bạn quan tâm đến nhân viên của bạn và được đầu tư vào an toàn của họ.
5) Đặt Hệ thống và Công nghệ địa điểm để sửa hay vấn đề an toàn
Nó là không đủ để chỉ cung cấp quần áo công nhân chất lượng cao và đào tạo. Bạn cũng phải đảm bảo bạn nhận thức được mối nguy hiểm tiềm tàng trong cơ sở của bạn. Một kiểm toán trang web an toàn nơi làm việc có thể giúp xác định sự thiếu hụt tiềm năng hoặc thiết bị out-of-date.
Thêm vào đó,
nó có thể giúp xem lại các chương trình bằng văn bản, hồ sơ đào tạo và các bản
ghi cho bất kỳ khoảng trống pháp lý hoặc sự an toàn có thể khiến công nhân có
nguy cơ. Đầu tư vào công nghệ mới tiên tiến giúp bạn có một cách tiếp cận chủ động
để ngăn ngừa chấn thương nơi làm việc là một bước bạn có thể thực hiện.
6) Cam kết cải tiến liên tục
Một khi các bước trên đã được thực hiện, điều quan trọng là tiếp tục tiến bộ và cải thiện. Một loạt các bước cải thiện quá trình liên tục cần được thiết lập và đo lường trong cơ sở của bạn. Điều này sẽ giúp đảm bảo rằng tổ chức của bạn một cách hiệu quả cam kết xây dựng một nền văn hóa an toàn và có thể báo cáo về kết quả.
Comments[ 0 ]
Đăng nhận xét